Cel puţin asta îşi propune Ministerul Muncii care supune dezbaterii publice un proiect de hotărâre în acest sens. Documentul asigură, în principal, aplicarea unitară la nivelul întregii țări a legislației în domeniu.

Astfel, eliminarea opțiunilor de concediu și a nivelurilor maxime ale indemnizației, modul de stabilire a celor 12 luni de eligibilitate din ultimii 2 ani înainte de nașterea copilului, dar și modalitatea de stabilire a veniturilor care se iau în calcul în raport cu perioada de eligibilitate sunt doar câteva dintre măsurile propuse prin noul proiect normativ.

De asemenea, se prevede prelungirea, din oficiu, a perioadei de acordare a stimulentului de inserție pentru persoanele care, la data intrării în vigoare a Legii nr. 66/2016, se aflau în plată.

Este prevăzută şi prelungirea sau reluarea concediului pentru creșterea copilului și a indemnizației în cazul celor care au optat, în baza reglementărilor anterioare, pentru concediul de până la 1 an.

Totodată, ar putea fi stipulată şi reluarea, tot din oficiu, a plății drepturilor în cazul în care au fost suspendate, ca urmare a neachitării impozitelor și taxelor locale, inclusiv pe perioada de suspendare.

Proiectul mai stabilește că persoanele care au născut anterior intrării în vigoare a Legii nr. 66/2016 și care nu au îndeplinit condițiile de eligibilitate prevăzute de OUG nr. 111/2010, dar îndeplinesc condițiile mai favorabile referitoare la cele 12 luni de eligibilitate din ultimii 2 ani înainte de nașterea copilului, pot beneficia de drepturile conferite de lege, de la data depunerii cererii.

În plus, la solicitarea indemnizației de creștere a copilului va fi suficientă depunerea în copie a documentelor justificative și confruntarea acestora cu originalul, fără a mai fi nevoie de legalizarea lor. Mai mult, în cazul copiilor născuți în străinătate, certificatul / extrasul de naștere va fi solicitat în traducere autorizată, nu și legalizat, ca până acum.